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  • 入职第一天就离职的人,到底在想什么?

    ?#37266;?#31350;称:4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后,选择离职;22%的跳槽发生在新入职45天之内;

    企业在招聘员工中投入了很多?#35797;矗?#23545;于刚入职就离职的员工行为,无疑增加了企业的招聘成本,很多HR都很头痛,但是头痛归头痛,对于刚入职就离职的员工,不管他们在想什么,我个人觉得他们真的挺有种的。

    ◆ 入职第一天老板问我喜欢什么运动,还说全部门员工都要跑一次马拉松,我知道跑步对身体好,但运动的方式有一百种,我是来工作的,不是来跑马拉松的。


    ◆ 本来想着,刚来?#27426;?#19994;务,公司应该会给?#25165;排?#35757;,先熟悉一下公司,了解一下业务,但没想到的是,上班第一天就加班到11点半,第一天就这样,以后加班的日子还有尽头吗?保命要紧,果断换下家…

    ◆ 不是第一天,是第一个小时就想离职,原因是办公室的男人,除了我全都秃了头,?#19994;?#24515;如果待下去,我的发际线也保不住。

    ◆ 入职的那天上午公?#26223;才?#20102;一个师傅带我,下午这师傅就被迫离职,看样子?#35828;?#19981;?#21496;?#30041;,对待老员工如此,何况是我,还是再继续找一家靠谱的公司。

    ◆ 入职第一天,我特地画了个职业淡?#20445;?#19968;身OL套装,小高跟,拎着个小包就去上班了,但是到公司之后才发现,办公司的同事全都“灰头土?#22330;?#30340;,穿的也都很大妈,我觉得跟我的品味不搭,三观不合,这样是没有办法做同事的。

    ◆ 本来以为是一份很稳定的工作,也做好了长期做下去的打算,但是入职的时候,发现要签一份“不?#35813;鰲?#30340;协议,不愿意签,不得不选择离职,就当是被渣公司骗?#31246;桑?#30333;耽误了我这么长时间。

    ◆ 刚来上班,没人跟我介绍,同事都是冷眼旁观的,打招呼也不怎么接,HR也不怎么理会我,连电脑都没有,就这样待了一天,我都佩服当时的自己,竟然还待了一天,要是搁到现在,一个小时都待不下去,当时脾气真的太好了。

    ◆ 办理入职的时候,在签合同的?#26041;冢?#21457;现合同上写的薪资跟面试时谈的薪?#20160;?#19968;样,不明不白少了1K,exm?现在就占人便宜,那以后岂不是任人宰割?这样的公司,还是趁早离开。

    ◆ 入职第一天就动了离职的念头,但是我穷啊,迫于?#36136;?#32463;济压力,硬撑了一个月,在找到新工作之后,才敢提离职,要是有条件的话,第一天就该离职的,多花了一个月的试错成本。

    ◆ 上班第一天,跟咸鱼一样,完全没事做,很受挫,默默?#32844;?#25307;聘软件下载回来,拿到了两个面试邀请,于是下班就辞了工作,第二天就去继续面试了。



    员工刚入职就离职,不仅造成企业招聘成本上升,也增加了员工的选择成本,对双方的影响都不好。这其中有员工自身的因素在里面,但跟公司、HR也脱不开关系。

    ?#34892;?#20844;司为了吸引更多人来面试,HR在招聘广告中,对公司的描述、薪资待遇等刻意夸大,或者?#34892;〩R为了完成面试率,简历不加以筛选,需求也不进行匹配,不管三七二十一就邀人来面试、入职,最后人家来面试或者入职的时候,发现就是?#26131;?#32650;头卖狗肉,不跑才怪。

    当然也有员工的因素,入职以后发?#20013;?#20202;的公司发来了offer,或者还有其他的打算,亦或是单纯的不喜欢该公司的办公氛围,选择离职,也无可厚非,可以理解。

    求职者在接offer之前,也要好好思考,该公司该岗位,是不是自己想要的,如果不是就及时跟HR反馈,再好好寻找适合自己的;

    公司在招聘广告的时候切记夸大其词,HR在邀请求职者面试的时候,一定要提前电话?#20302;ǎ?#20570;好需求匹配,企业在设置管理制度的时候,既要考虑到公司的?#21520;桑?#20063;要充分尊重员工,不要强人所?#36873;?/div>

    这样可以?#34892;?#25511;制招聘成本,既帮助企业招来最匹配的员工,也能降低求职者的机会成本,只有双方配合才能实现共赢的结果。
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